Supervision

Differenzierte Reflexion beruflichen Handelns

Üben Sie einen Beruf aus, der mit herausfordernden menschlichen Kontakten einhergeht? Wünschen Sie sich für Ihr Team Begleitung in einem Veränderungsprozess? Gilt es, mit Konflikten einen guten Umgang zu finden?

Supervision fördert Ihre Professionalität durch die gezielte Auseinandersetzung mit vorhandenen Herausforderungen und durch differenzierte Reflexion beruflichen Handelns.

Einzelsupervision

  • Analyse und Reflexion spezifischer Arbeitssituationen
  • Erarbeiten von Handlungsoptionen
  • Klärung der eigenen Berufsrolle und Umgang mit verschiedenen Rollenerwartungen
  • Verstehen, Reflektieren und Verändern eigener Verhaltensmuster
  • Stärkung von Selbst- und Sozialkompetenz im beruflichen Kontext
  • Erlernen alltagstauglicher Tools (z.B. für den Umgang mit Stress)
  • Coaching zu individuellen Herausforderungen im Arbeitsalltag (z.B. Abgrenzung, Beziehungsgestaltung, Zeitmanagement etc.)

Teamsupervision

  • Reflexion der Zusammenarbeit
  • Auseinandersetzung mit Werten und Haltung
  • Erarbeitung von Leitbildern und Teamzielen
  • Verstehen und Weiterentwickeln von Teamkultur (Themen wie Entscheidungsfindung, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Tabuthemen, Macht, Nähe/Distanz u.a.)
  • Umgang mit Veränderung und Personalwechseln
  • Unterstützung bei Konfliktlösung
  • Gestaltung und Moderation von thematischen Retraiten und Workshops

Fallsupervision

  • Fallsupervision in den Bereichen Soziale Arbeit, Beratung und Coaching

Mein Fokus gilt in der Supervision einer präzisen Analyse der Situation, einer sorgfältigen Zielformulierung sowie einer achtsamen Vertiefung und Bearbeitung der gewählten Themen. Dafür nutze ich sowohl analytische als auch erfahrungsorientierte Methoden1, die zusammen einen lebendigen und tiefgründigen Beratungsprozess ermöglichen. Dabei ist es mir wichtig, mit Ihnen als Supervisand:in einen Raum zu kreieren, der Ihnen ermöglicht, zu forschen, Erkenntnisse zu gewinnen und neue Erfahrungen zu machen, die im Arbeitsalltag wirksam werden.

Wie der Supervisionsprozess gestaltet wird, hängt von der Ausgangslage und vom Auftrag ab. Aus diesem Grund erfolgen im Vorfeld eine sorgfältige Absprache sowie eine vertragliche Regelung der Zusammenarbeit.

Melden Sie sich bei mir für einen unverbindlichen ersten Austausch – ich freue mich.

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  1. Mit analytischen Methoden sind Konzepte und Modelle für ein vertieftes Verständnis von Situationen oder Problemdynamiken gemeint. Erfahrungsorientierte Methoden ermöglichen es, das gewählte Thema sowie auch die Auswirkungen einer möglichen Veränderung im Rahmen der Supervision zu erleben, zum Beispiel durch Aufstellungen, Gestaltdialoge, Rollenspiele oder Körperübungen. ↩︎